Menu Close

Commitment and Flexibility: Changing Employment Relations in Industrial Societies

Citation

Kalleberg, Arne L. (1991). Commitment and Flexibility: Changing Employment Relations in Industrial Societies. Sociologia Del Lavoro, 41-42, 11-42.

Abstract

I recenti cambiamenti avvenuti nella societa industriale a livello economico, politico e sociale, hanno reso essenziale per gli impren­ditori sia l' ottenere un alto coinvolgimento dei propri dipendenti, sia il mantenere flessibili le relazioni con essi. Questo saggio si occupa delle caratteristiche strutturali organizzative ed extra-orga­nizzative che generano coinvolgimento e flessibilita nelle relazioni di lavoro. fl coinvolgimento nell' organizzazione e raggiunto attra­verso strutture che facilitano la partecipazione, l' integrazione, la mobilita individuate e la carriera; nonche la legittimazione e l' ordine sociale. La flessibilita funzionale si consegue dando ai lavoratori una forte responsabilita organizzativa. La flessibilita di retribuzione e dell' impiego la si ottiene segmentando le forze di lavoro delt organizzazione in un nucleo permanente di lavoratori altamente responsabilizzati ed un gruppo periferico di lavoratori meno legati all' organizzazione.

Reference Type

Journal Article

Year Published

1991

Journal Title

Sociologia Del Lavoro

Author(s)

Kalleberg, Arne L.