Citation
Kalleberg, Arne L. (1991). Commitment and Flexibility: Changing Employment Relations in Industrial Societies.
Sociologia Del Lavoro, 41-2, 11-42.
Abstract
I recenti cambiamenti avvenuti nella societa industriale a livello economico, politico e sociale, hanno reso essenziale per gli imprenditori sia l' ottenere un alto coinvolgimento dei propri dipendenti, sia il mantenere flessibili le relazioni con essi. Questo saggio si occupa delle caratteristiche strutturali organizzative ed extra-organizzative che generano coinvolgimento e flessibilita nelle relazioni di lavoro. fl coinvolgimento nell' organizzazione e raggiunto attraverso strutture che facilitano la partecipazione, l' integrazione, la mobilita individuate e la carriera; nonche la legittimazione e l' ordine sociale. La flessibilita funzionale si consegue dando ai lavoratori una forte responsabilita organizzativa. La flessibilita di retribuzione e dell' impiego la si ottiene segmentando le forze di lavoro delt organizzazione in un nucleo permanente di lavoratori altamente responsabilizzati ed un gruppo periferico di lavoratori meno legati all' organizzazione.
Reference Type
Journal Article
Year Published
1991
Journal Title
Sociologia Del Lavoro
Author(s)
Kalleberg, Arne L.
ORCiD
Kalleberg - 0000-0002-1590-7583
